Outplacement/Newplacement
Es gibt viele Gründe, warum sich Unternehmen auch von qualifizierten und verdienten Mitarbeitern trennen müssen. Die Trennung von Mitarbeitern ist dabei immer eine sehr heikle Angelegenheit. Für das kündigende Unternehmen genauso wie für die betroffenen Mitarbeiter. Durch gezieltes Outplacement beschleunigen und erleichterten Sie Trennungsprozesse und eröffnen Ihren ehemaligen Mitarbeitern neue Perspektiven und signalisieren „Fair Play“.
Ich biete Mitarbeitern, die durch Entlassung ihren Arbeitsplatz verlieren, während dieser tiefgreifenden Veränderung sinnvolle und praktische Hilfe, sich möglichst schnell bei einem neuen Arbeitgeber zu „platzieren“. Dabei agiere ich mit besonderem Einfühlungsvermögen und Fingerspitzengefühl, so dass interne Konflikte und unnötige emotionale Belastungen reduziert werden sowie die Motivation und das Betriebsklima auch in der Trennungsphase intakt bleiben. Langjährige und vielfältige Erfahrungen als Outplacementberaterin unterstreichen mein Engamement für Sie und Ihre ausscheidenen Mitarbeiter.
Anbieten kann ich Ihnen ein intensives Einzelnewplacement für bestimmte Mitarbeiter und auch ein Gruppenoutplacement, wenn Sie sich von mehreren Mitarbeitern gleichzeitig trennen müssen. Dabei arbeite ich gern in einem Outplacementteam oder auf Wunsch auch allein.
Es geht uns nicht um ein einfaches Bewerbungstraining, sondern um die Erarbeitung neuer beruflicher Zukunftsperspektiven, mit dem klaren Ziel der Verhinderung von Arbeitslosigkeit! Dabei ist es besonders wichtig, die Veränderung und Neuorientierung so zu gestalten, dass sie positive Kräfte weckt. Denn nur mit einer aktiven und selbstbewussten Haltung wird die Suche nach einem neuen Arbeitsfeld einen erfolgreichen Abschluss finden. Durch Individualcoaching und ein gezieltes Training werden die Mitarbeiter/innen für den Arbeitsmarkt „fit" gemacht und im Bewerbungsverfahren wirkungsvoll unterstützt.
Dazu gehören:
- Standortbestimmung und Potenzialermittlung
- Eignungs- und Neigungsprofilermittlung
- Gehaltsberatung
- Definition der individuellen Ziele
- Erstellung oder Optimierung der Bewerbungsunterlagen
- Selbstpräsentation
- Vorstellungsgespräche
- Kreative Wege der Jobsuche
- Entscheidungshilfen
- Hilfestellung in Einarbeitsungsphasen
Sowie:
- Motivations- und Konflikttraining
- Kommunikations-Coaching
- Stärkung des Selbstbewusstseins
- Qualifikationsfeststellung und Beratung
- Abklärung von Zwischenlösungen und Alternativen
Ob in Einzelfällen, ob bei kleinen oder in größeren Gruppen, ob für ein kurzes oder für ein mehrtägiges Seminar, ob für angelernte Hilfsarbeiter oder für hochqualifiziertes Fachpersonal - ich würde mich freuen, Ihr Unternehmen und Ihre betroffenen Mitarbeiter in diesem für alle Beteiligten schwierigen Prozess zu begleiten und bei der beruflichen Neuorientierung mit meiner Erfahrung zu unterstützen. Wenn Sie möchten, begleite ich Sie durch sämtliche Phasen des Outplacementprozesses - von der Gestaltung des Trennungsgesprächs bis zur Begleitung der Klienten in den neuen Job.