Unterrichtsbereiche
Weiterbildung ist ein entscheidender interner Leistungsmultiplikator für jedes Unternehmen. Das lebensbegleitende bzw. lebenslange Lernen bildet die Grundlage für die Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen und für die Sicherung der Wettbewerbsvorteile von Unternehmen. Dabei müssen sich jedes Training, jedes Coaching und jede Beratung daran messen lassen, wie gut sich die Inhalte in die Praxis übertragen lassen. Dieser Transfer ist mir wichtig.
Im Mittelpunkt meiner Unterrichtsinhalte stehen zwischenmenschliche Kommunikationsprozesse im Berufsleben. Dazu zählt insbesondere die Förderung von Handlungskompetenzen (fachlich, methodisch, sozial) einzelner Personen und ganzer Abteilungen.
Zielgruppen:
- Fach- und Führungskräfte
- Trainer und Dozenten (Train the Trainer)
- Junge Nachwuchskräfte
- Studierende und Hochschulabsolventen
- Berufsrückkehrerinnen
- Gewerbliche, kaufmännische, technische und soziale Gruppen
- TN aus dem Bereich SGB II + SGB III
- Einzelpersonen und Teams
Die Aufgaben und Themen meiner Tätigkeiten gehen vielfach ineinander über und werden von mir interdisziplinär betrachtet. Ein wichtiges Anliegen ist mir, Menschen und Teams an ihr verborgenes Potential heranzuführen, dabei gemeinsam Umsetzungsstrategien zu planen und möglichst einzuleiten. Engagement, Ergebnisorientierung, Offenheit und Humor, gute Menschenkenntnis sowie eine realistische und betriebswirtschaftliche Denkweise prägen meinen Umgang mit den Zielgruppen.
Themenbereiche:
- Personalführung
- Personalentwicklung
- Business Knigge - Umgangsformen im Beruf
- Kommunikation und Verhalten
- Rhetorik und Körpersprache, Gesprächsoptimierung
- Konfliktmanagement
- Lern- und Arbeitstechniken, Selbstmanagement
- Teamsteuerung, Teamentwicklung
- Förderung der Mitarbeiterkreativität
- Potentialanalyse, Potentialentwicklung
- Berufswegplanung/-orientierung
- Wahrnehmungs- und Leistungsoptimierung
- Stärkentraining, Persönlichkeitsentwicklung
- Präsentieren und Erklären
- Umgang mit Präsentationsängsten
- Mitarbeitermotivation
- Betriebspsychologie
- Outplacement
Um die Schulungsziele zu erreichen, verwende ich verschiedene Techniken, Methoden und Übungen. Dabei wird für jeden Menschen und für jede Gruppe das nötige Repertoire individuell zusammengestellt.
Vermittlungsformen:
- Vortrag/Vorlesung
- Seminar
- Training/Coaching
- Workshop
- E-Learning
Meine Honorar orientiert sich an der Zielgruppe, der Dauer des Auftrages sowie an Zusatzleistungen (z.B. Klausuren, Facharbeiten, Nachbetreuung).